（一）零售管培生： 

培养目标：通过 1-3 年时间，培养为优秀店长/营运经理，3-5 年时间，培养为渠道管理层后备。 

成长通路：青马实习生-储备店长-营运轮岗-营运经理-区总 

工作地点：前期在深圳、泉州优质直营门店学习实践，2 年后根据岗位需求及个人意愿分配至全国 

岗位职责： 

1.渠道运营全流程实践：根据培养规划，完成各阶段培养目标（前期深度参与门店日常运营管理，后期沉浸学 习区域营运管理）； 

2.能力提升：学习茶叶品类知识、冲泡技艺及茶文化，学习企业文化、经营理念、沟通及销售技巧、产品核心 卖点等，灵活应用到工作中； 

3.定岗进阶：通过培养期考核后，独立管理门店或负责区域营运工作。 

任职要求： 

1.本科及以上学历，茶学专业优先； 

2.认可公司企业文化和价值观，对茶有浓厚兴趣者优先；

3.形象气质佳，性格开朗，有责任心，有自驱力和学习能力； 

4.具备良好的服务意识和团队合作精神，善于自我激励与激励他人； 

5.接受全国或区域内调派，有意愿在茶行业深耕发展。